针对民营企业员工受贿给企业带来巨大损失的情况，企业可以采取以下法律措施来维护自身权益：
内部调查与证据收集：
- 企业应立即启动内部调查程序，查明受贿事实、涉及金额、损失情况等关键信息。
- 收集并固定相关证据，包括但不限于转账记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等，这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
报警与刑事立案：
- 若受贿行为涉嫌犯罪，如非国家工作人员受贿罪，企业应及时向公安机关报案，并提供收集到的证据材料。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。若立案，将进入刑事诉讼程序，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
民事赔偿诉讼：
- 除了刑事责任外，企业还可以向法院提起民事诉讼，要求受贿员工赔偿因其行为给企业造成的经济损失。
- 在民事诉讼中，企业需要提供充分的证据证明受贿行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。
- 法院将根据事实和法律规定，判决受贿员工承担相应的赔偿责任。
内部纪律处分与制度完善：
- 对于受贿员工，企业应根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如开除、降职等。
- 同时，企业应反思并完善内部管理制度，加强员工廉洁教育，防止类似事件再次发生。例如，可以建立更加严格的财务审批制度、加强内部审计和监督等。
考虑与受贿员工协商和解：
- 在某些情况下，企业也可以考虑与受贿员工进行协商和解，以尽快解决纠纷并减少损失。
- 和解协议可以包括员工承认受贿事实、承诺赔偿损失、接受企业内部纪律处分等内容。但需要注意的是，和解协议应合法有效，且不得损害企业或其他第三方的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。对于此类犯罪，将依法追究刑事责任。
- 在民事赔偿方面，企业可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求受贿员工承担侵权责任或违约责任（如果受贿行为违反了与企业之间的合同或约定）。
- 建议企业在处理此类事件时，及时咨询专业律师的意见，以确保法律程序的合法性和有效性。同时，企业也应加强自身的法律风险防范意识，建立健全的内部控制机制，以减少类似事件的发生。
可能面临的法律后果：
- 如果受贿员工被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果企业提起民事诉讼并获得胜诉判决，受贿员工将需要承担民事赔偿责任，赔偿企业因其受贿行为所遭受的经济损失。
- 如果企业未能及时采取措施或处理不当，可能会导致企业声誉受损、员工士气低落等负面影响。因此，企业应积极应对此类事件，维护自身合法权益和声誉。