员工确实有权利知道公司发放的是几天的工资。这一权利主要基于以下几个方面：
劳动合同与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。这包括工资的计算周期（如日薪、月薪）以及支付的具体天数。
- 公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，准确、及时地支付员工工资，并提供相应的工资支付记录或清单。这份记录或清单中，应当明确标注出工资的计算周期和支付的天数。
工资支付透明度的要求：
- 工资支付透明度是劳动法律法规所倡导的重要原则之一。它要求雇主在支付工资时，必须向员工提供清晰、准确的工资支付信息，包括工资的计算方式、支付的天数、扣除的项目等。
- 这一原则旨在保护员工的合法权益，确保员工能够清楚了解自己的工资构成和支付情况，从而维护劳动关系的和谐稳定。
员工查询与核对权利：
- 作为劳动者，员工有权查询和核对自己的工资支付记录。如果员工对公司发放的工资天数有疑问或争议，可以要求公司提供详细的工资支付记录或清单进行核对。
- 如果公司拒绝提供或提供的记录不清晰、不准确，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 与公司沟通：如果员工对公司发放的工资天数有疑问，首先应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司提供详细的工资支付记录或清单进行核对。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供或提供的记录不清晰、不准确，且双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，员工有权利知道公司发放的是几天的工资，这是基于劳动合同、工资支付透明度要求以及员工查询与核对权利等多方面的法律规定。如果员工对此有疑问或争议，应当积极与公司沟通并寻求法律援助。