已过追诉期的公职人员，一般情况下不会因此直接被开除公职，但具体还需结合公职人员的行为性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 追诉期的法律意义：

   • 追诉期，即追诉时效，是指刑事法律规定的，对犯罪人进行刑事追究的有效期限。超过此期限，除非特定情况（如已立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判的），否则一般不再追诉。
   • 追诉期的设定，主要是为了保障法律的稳定性和预测性，避免对过去的行为无限期地追究责任。

2. 公职人员开除公职的法律依据：

   • 公职人员是否被开除公职，通常依据的是《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》以及相关单位的具体规章制度。
   • 这些法律法规和规章制度中，对于开除公职的情形有明确规定，如严重违纪、违法犯罪等。

3. 已过追诉期与开除公职的关系：

   • 一般情况：如果公职人员的违法行为已过追诉期，且该行为未被认定为严重违纪或违法犯罪（即未达到开除公职的标准），那么一般不会因此直接开除公职。
   • 特殊情况：然而，如果公职人员的行为虽然已过追诉期，但根据单位规定或相关法律法规，该行为仍被视为严重违纪或违法犯罪（例如，某些单位可能规定，即使行为已过追诉期，但一旦发现仍需严肃处理），那么公职人员仍有可能被开除公职。此外，如果公职人员在追诉期内有逃避侦查或审判的行为，导致追诉期延长或重新计算，且最终被认定为违法犯罪，那么也可能面临开除公职的后果。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除公职人员时，会综合考虑多种因素，包括行为的性质、后果、影响以及公职人员的态度、表现等。
   • 如果公职人员能够积极配合调查、承认错误并表现出悔改之意，单位可能会酌情从轻处理。

建议：

• 对于已过追诉期的公职人员来说，如果担心自己的公职地位受到影响，建议主动向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。