您好，关于国家规定缺勤如何扣工资的问题，这实际上是一个需要综合考虑国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定计算基础与薪资标准
首先，我们需要明确月计薪天数和日工资的计算方法。根据原劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。日工资则是月工资收入除以月计薪天数，这是计算缺勤扣款的基础。
二、常见缺勤类型及扣工资计算方法
事假缺勤：
- 当员工请事假时，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。具体计算方式为：应扣工资 = 日工资 × 事假天数。例如，如果员工月工资为6525元，日工资为300元，请事假3天，则应扣900元。
旷工缺勤：
- 旷工是指员工无正当理由未出勤的情况。对于旷工，用人单位通常会按日工资乘以旷工天数来扣除工资，并可能根据公司规定附加处罚。具体计算方式为：应扣工资 = 日工资 × 旷工天数 + 额外处罚金额（如有）。例如，如果员工月工资为8700元，日工资为400元，旷工2天且被罚当日工资的50%，则应扣1200元。
其他缺勤类型（如病假、婚假等）：
- 对于病假、婚假等其他类型的缺勤，扣款方式可能因公司政策、劳动合同及国家法律法规的不同而有所差异。有些情况下可能不扣款，有些情况下则可能按特定比例扣款。
三、特殊情况处理
- 如果缺勤跨越了法定节假日，那么法定节假日作为带薪休假日，不应计入缺勤天数。
- 如果集体合同或劳动合同中有特别约定，且这些约定不违反国家法律法规，那么应按照约定执行。
四、扣款原则与注意事项
- 合法合规性：扣款必须严格符合国家法律法规及公司合法规章制度，不得侵犯员工的合法权益。
- 透明性：公司应制定明确的缺勤扣款政策，并在员工入职时告知，确保员工对扣款方式有清晰的了解。
- 灵活性：在处理缺勤问题时，公司应考虑特殊情况，设定灵活处理规定，体现人性化管理。
- 最低工资保障：扣款后员工实际领取的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障员工基本生活的重要原则。
五、员工权益保护
- 如果用人单位的扣工资行为不符合法律法规或劳动合同约定，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
综上所述，缺勤扣工资的计算方法是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，您应了解并遵守公司的缺勤管理制度；作为用人单位，则应确保扣款方式的合法、合理且透明。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。