面对您提出的“干完活老板不给钱，是否可以通过报警来要到钱”的问题，我的答案是：报警通常不是解决此类问题的首选途径，但在特定情况下报警是必要的。
首先，我们需要明确拖欠工资的法律性质。老板拖欠工资主要属于劳动争议范畴，这并不直接属于公安机关管辖的治安或刑事案件。因此，在大多数情况下，您报警后，警察可能会建议您通过其他法律途径来解决，比如劳动仲裁或民事诉讼。
那么，面对老板拖欠工资，您应该如何做呢？
与老板协商： 您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。有时候，通过协商，双方可以达成一个满意的解决方案。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。如果逾期不支付，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果老板不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。
提起民事诉讼： 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁的裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，您可以更有效地维护自己的合法权益。
然而，在特定情况下，报警是必要的：
存在暴力或威胁情况：如果您在索要工资的过程中遭遇了暴力对待或受到了言语上的暴力威胁，您应该立即报警。因为这涉及到了违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至可能触犯刑法的问题，公安机关有职责处理此类案件。
老板恶意欠薪涉嫌犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以报警，并由警方进行调查处理。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径来解决问题，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。它们将在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系以及拖欠工资的事实。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如遭遇暴力或老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，应及时报警寻求法律保护。希望这些建议能对您有所帮助。