工程公司发工资不需要员工提供身份证原件，仅需核对身份证信息用于劳动合同签订及工资发放登记，且必须依法保护员工个人信息。以下从法律要求、实务操作、风险防范三个角度展开说明：

一、法律要求：工资发放与身份证使用的边界

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在建立劳动关系时需留存劳动者身份证复印件用于劳动合同签订、社保缴纳及工资发放登记，但无需扣押身份证原件。若公司以“发工资需要”为由要求提供原件，可能涉嫌违反《居民身份证法》第十五条“禁止扣押居民身份证”的规定，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

二、实务操作：工资发放的合规流程

1. 信息核对阶段：公司可在入职时要求员工提供身份证复印件，用于核对身份信息真实性（如与学历证书、银行卡信息是否一致），但需在复印件上注明“仅用于XX公司XX年度劳动合同签订及工资发放”并由员工签字确认。
   
2. 工资发放阶段：现代工资发放多通过银行转账完成，公司仅需提供员工姓名、身份证号、银行卡号等信息至银行系统，无需员工再次提供身份证。若公司采用现金发放，也仅需员工在工资表上签字确认，无需出示身份证原件。

三、风险防范：公司与员工的双向保护

1. 公司风险：若公司擅自留存或使用员工身份证原件（如用于开户、担保等非工资发放目的），可能面临《居民身份证法》第十七条规定的“由公安机关给予警告并处二百元以下罚款，有违法所得的没收”的处罚，情节严重的还可能承担民事赔偿责任。
   
2. 员工风险：员工需警惕公司以“发工资”为名收集身份证原件后用于非法活动（如注册空壳公司、贷款等）。若发现公司违规使用身份证，可依据《个人信息保护法》第十条要求公司停止侵害、赔偿损失，并向公安机关报案。

温馨提示：若您所在公司要求提供身份证原件，可明确拒绝并要求公司出示书面依据；若公司坚持，可保留相关证据（如聊天记录、通知文件）并向当地劳动监察大队举报。如有其他劳动权益问题，欢迎随时向我咨询。