离职赔偿中，试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的基本规则

工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，至劳动关系解除或终止时止。试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个特殊阶段，虽然此时双方可能还在相互了解、考察，但劳动关系已经确立。因此，试用期的时间应当计入工龄。

二、经济补偿的计算与工龄的关系

在经济补偿的计算中，工龄是一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”就包括了试用期的时间。

举例说明：

• 假设劳动者在试用期3个月后，又在用人单位工作了1年9个月，然后离职。那么，其工龄应计算为2年（试用期3个月+1年9个月，其中不满六个月的部分按半年计算，但此处为简化说明，直接合并为2年，实际计算经济补偿时，会按具体月份折算）。在计算经济补偿时，就应按照2年的标准来支付，即支付2个月的工资作为经济补偿。

三、特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下试用期算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 因劳动者个人原因离职又重新入职：如果劳动者在试用期结束后离职，之后又重新入职同一用人单位，那么其工龄一般从重新入职之日起计算，试用期的时间不再计入新的工龄。但这种情况并不常见，且具体还需根据双方劳动合同的约定和实际情况来判断。

2. 用人单位合并、分立或关联企业间调动：在这些情况下，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。试用期的时间也会相应地计入新的工龄中。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄和经济补偿的计算依据。

2. 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工龄计算和经济补偿的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对工龄计算或经济补偿有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，离职赔偿中试用期是算工龄的。劳动者在离职时应了解自己的工龄和经济补偿的计算依据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。