员工递交离职申请通过之后，原则上在劳动合同解除前有权尝试反悔，但成功与否取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也意味着，一旦劳动者按照法定程序提交了离职申请，该申请在法律上即产生了一定的效力。然而，这并不意味着劳动者绝对不能反悔。在劳动合同正式解除前，劳动者仍有机会与用人单位协商撤回离职申请。
二、反悔成功的关键因素
用人单位的同意：
- 如果用人单位在劳动者提出反悔后表示同意其继续工作，那么双方可以基于意思自治原则继续履行原劳动合同。这是反悔成功最直接也最常见的方式。
离职申请的形式与内容：
- 如果离职申请并未明确表明辞职不可撤销，或者仅以口头形式提出，劳动者可能有更大的余地来反悔。相反，如果离职申请中明确表达了不可撤销的离职意愿，或者确定了具体的离职日期，那么反悔的难度会大大增加。
公司的规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能对辞职及反悔有明确规定。例如，有些公司可能规定员工在提交离职申请后的一定时间内（如30天）不得反悔，或者需要承担一定的违约责任。因此，在反悔前，劳动者应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
实际情况与沟通：
- 如果离职申请刚刚提交，且公司尚未进行任何实质性处理（如未发布招聘广告、未安排工作交接等），那么与公司进行坦诚沟通，说明反悔原因并请求撤销离职申请，是有可能成功的。相反，如果公司已经基于离职申请做出了相应安排，如开始招聘替代人员、调整工作流程等，那么反悔的难度会大大增加。
三、反悔的步骤与建议
立即行动：
- 一旦决定反悔，劳动者应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达希望撤销离职申请的意愿。
诚恳沟通：
- 在沟通过程中，劳动者应保持诚恳的态度，解释反悔的原因，并承诺将尽力弥补因反悔可能给公司带来的不便。
提供解决方案：
- 如果可能的话，劳动者可以提供一些解决方案来减轻公司因反悔而面临的压力。例如，主动提出延长工作时间、协助招聘和培训新员工等。
尊重公司决定：
- 最终是否接受反悔请求的决定权在公司手中。劳动者应尊重公司的决定，并准备好接受可能的后果。
四、可能的法律后果
- 如果反悔成功，劳动者将继续履行原劳动合同，享受相应的工资、福利等待遇。
- 如果反悔失败，劳动者将按照离职申请的约定解除劳动合同，并可能需要承担一定的违约责任（如果合同或公司规章制度中有相关规定）。
总结来说，员工递交离职申请通过之后可以反悔，但成功与否取决于用人单位的同意、离职申请的形式与内容、公司的规章制度与劳动合同以及实际情况与沟通等多个因素。因此，在做出反悔决定前，劳动者应充分考虑各种因素，并尽快与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。