周末工会活动时受伤是否算工伤，需根据活动的性质、组织方式以及与工作的关联性等多方面因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、认定为工伤的情形

1. 活动与工作直接相关：

   • 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。
   • 举例：单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。

2. 公司组织并要求参加：

   • 即便活动是工会组织的，但如果公司明确要求员工参加，且活动目的与工作相关，那么员工在活动中受伤也应被视为工伤。因为公司的要求使得活动具有了工作性质，员工受伤符合工伤认定的条件。

二、不认定为工伤的情形

1. 纯娱乐休闲性质：

   • 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
   • 举例：工会组织的纯粹娱乐性聚会（如KTV唱歌、聚餐等），员工在这些活动中因个人原因受伤，通常难以被认定为工伤。

2. 员工自发组织：

   • 如果活动完全是员工个人或小部分人自发组织的，没有公司的正式要求和安排，也没有工会的正式组织，那么这类活动通常不被视为工作的一部分。因此，员工在这类活动中受伤，一般不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

• 流程：员工若认为自己在工会活动中受伤应认定为工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要提供相关证据和事实情况，包括但不限于活动通知、活动安排、受伤证明、医疗记录等。
• 建议：
  1. 及时沟通：受伤后应及时与公司或工会沟通，了解公司的工伤保险政策，并明确活动的性质、目的及公司或工会对此的态度。
  2. 保留证据：务必保留好与受伤相关的所有证据，如活动照片、视频、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
  3. 法律咨询：如有需要，可向我咨询具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效保护。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于工会组织的活动，只要活动与工作具有直接关联性。
• 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

综上所述，周末工会活动时受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果活动与工作直接相关或公司明确要求参加，那么受伤很可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时与公司或工会沟通，并保留好相关证据，以便在需要时依法申请工伤认定。