结论：员工在试用期做了5天离职，是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。

2. 试用期与劳动报酬的关系：

   • 试用期是劳动关系的一种特殊状态，但并不影响劳动者提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。劳动者在试用期内付出了劳动，即有权获得相应的工资。

3. 工资数额的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期的工资及支付方式，并且这些约定不违反相关法律法规，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定试用期工资。具体来说，试用期工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 此外，劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

实际建议：

• 在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己在试用期内的工作情况。这些证据在维权时将起到重要作用。
• 如果遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结：员工在试用期做了5天离职，完全有权获得其实际付出劳动的报酬。在确定工资数额时，应优先考虑劳动合同中的约定，同时遵循相关法律法规的规定。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者有多种途径可用来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。