公司收银员不配合工作安排是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工作安排合理合法，收银员无正当理由拒绝配合：
- 在这种情况下，收银员的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果收银员无正当理由拒绝配合合理合法的工作安排，用人单位有权依据规章制度或劳动合同对其进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
若工作安排不合理或违法：
- 如果公司对收银员的工作安排存在不合理之处，比如要求收银员从事与其岗位无关的工作、超出其能力范围的工作，或者安排的工作违反了法律法规（如要求收银员进行虚假记账、偷税漏税等），那么收银员有权拒绝配合。在这种情况下，收银员的行为不仅不违法，反而是在维护自己的合法权益和遵守法律法规的表现。
关于“不配合”的具体界定：
- “不配合”是一个相对主观的概念，需要具体分析收银员的行为是否确实构成了对工作安排的拒绝或阻碍。如果收银员只是对工作安排提出了合理的异议或建议，并没有直接拒绝执行，那么这种行为通常不被视为“不配合”。此外，如果收银员因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）暂时无法配合工作安排，且及时向公司说明了情况，那么也不应被视为违法或违规行为。
建议：
- 对于公司而言，在安排工作时应当确保工作安排的合理性和合法性，避免给收银员造成不必要的困扰或负担。同时，公司也应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确收银员的职责和义务，以及违反规定的处理措施。
- 对于收银员而言，如果认为公司的工作安排不合理或违法，应当及时向公司提出异议或建议，并保留好相关证据。如果公司坚持不合理或违法的工作安排，收银员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是公司方，遇到收银员不配合工作安排的情况，建议先与收银员进行沟通，了解其不配合的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且确认收银员的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，可以依据相关规定进行处理。
- 如果您是收银员方，遇到公司不合理或违法的工作安排，建议及时与公司沟通并提出异议。如果公司不予理会或处理不当，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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