临时工在工作中受伤，其赔付费用主要取决于与用工单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，以下是具体分析：
一、劳动关系下的赔付费用及流程
申请工伤认定
- 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
- 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
- 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。
确定赔偿项目和标准
- 用人单位缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付项目：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付项目：治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
- 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。
二、劳务关系下的赔付费用及标准
确定赔偿责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
赔偿项目和标准
- 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 具体计算公式（以残疾赔偿金为例）：
- 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
- 其中，伤残系数根据伤残等级确定，如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推；赔偿年限一般为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
三、实际操作建议
及时收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力支持。
明确法律关系：临时工应首先明确自己与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这直接关系到赔偿流程和责任主体的确定。
积极寻求帮助：在遭遇工伤时，临时工可能面临诸多法律难题和实际操作困难，此时应积极寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，无论临时工与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，用工单位都应承担起相应的法律责任，确保临时工在受伤后能够得到及时、合理的赔偿。 如果您在工伤赔付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。