您好，关于您提出的“请病假是否会影响定级”的问题，实际上，病假本身并不直接影响“定级”这一概念，但可能会间接影响与定级相关的一些因素，比如年休假资格、绩效考核等，这些因素在某些情况下可能与定级有关联。不过，根据您提供的参考信息，我可以主要就病假对年休假的影响以及病假期间工资发放等关键点进行详细解答，这些信息对于理解病假可能带来的间接影响也是很有帮助的。
首先，关于病假对年休假的影响：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。
如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。
其次，关于病假期间的工资发放：
至于病假对“定级”的直接影响，这通常取决于您所在单位的具体规定和定级标准。定级可能涉及多个方面，如工作表现、工作年限、专业技能等，而病假本身并不直接作为定级的考量因素。然而，如果病假导致您无法完成工作任务、影响工作表现或错过重要的培训、考核等，那么这些间接影响可能会在一定程度上影响您的定级结果。
因此，我建议您：
仔细阅读您所在单位的请假管理制度和定级标准，了解病假对年休假、绩效考核等方面的影响。
在需要请病假时，及时向单位提交医院相关休假证明，并按照规定程序办理请假手续。
尽量合理安排病假时间，避免对工作造成过大影响，从而间接影响定级结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。