销售员让老板降价销售，这主要涉及到销售策略和公司经营决策的问题，并不直接涉及工资福利的法律问题，但我可以从法律和经营策略两个角度为你分析这个情况：
从法律角度分析
劳动合同与销售政策：
- 销售员与老板之间的劳动关系主要受劳动合同的约束。劳动合同中通常会规定销售员的职责、薪酬结构、销售目标等。
- 降价销售是公司的经营策略，不属于劳动合同的直接内容。因此，销售员不能单方面要求老板降价销售，除非这种要求是基于劳动合同中的某些特定条款（如销售提成与价格挂钩等），且这些条款在法律上被视为有效。
公司自主经营权：
- 老板作为公司的经营者，享有自主决定销售价格的权利。这是公司自主经营权的一部分，受法律保护。
- 销售员可以提出降价销售的建议，但最终决策权在老板手中。如果老板拒绝降价销售，销售员不能以此为由违反劳动合同或采取其他不当行为。
从经营策略角度分析
市场需求与竞争：
- 降价销售可能是为了应对市场需求的变化或竞争对手的价格策略。老板需要综合考虑市场情况、成本结构、利润目标等因素来决定是否降价。
- 销售员可以基于市场调研和客户反馈，向老板提出降价销售的建议，并提供相应的数据支持和分析。
销售策略与团队协作：
- 降价销售可能只是公司整体销售策略的一部分。老板可能更关注长期的市场份额、品牌形象和客户关系，而不仅仅是短期的销售业绩。
- 销售员应该与老板和其他团队成员保持沟通，共同制定和执行销售策略。如果销售员对降价销售有异议，可以通过建设性的方式提出，并寻求共识。
建议与行动
- 沟通协商：销售员可以与老板进行坦诚的沟通，表达自己对降价销售的看法和建议。同时，也要倾听老板的决策理由和考虑因素，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守合同：无论降价销售是否实施，销售员都应该遵守劳动合同的约定，履行自己的职责和义务。
- 关注法律风险：如果销售员认为老板的决策违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然销售员可以提出降价销售的建议，但最终决策权在老板手中。销售员应该尊重老板的决策，并积极配合执行公司的销售策略。如果你在这个问题上有更具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。