被辞退时，原则上用人单位应做到人走账清，即及时结清员工的所有应得劳动报酬，但这并非绝对，会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定赋予了劳动者在被辞退时及时获得全部应得劳动报酬的权利。因此，从法律原则上讲，被辞退的员工有权要求用人单位立即结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
实际情况与特殊考虑
工作交接：
- 如果劳动者没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣部分工资或奖金，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付剩余工资，且不得无限期拖欠。
工资核算周期：
- 有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使员工被辞退，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期，且用人单位应提前告知员工具体的支付时间。
劳动争议处理：
- 如果存在关于薪资、加班费、经济补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在争议解决前，用人单位可能不会立即结清所有款项。但一旦争议得到解决，用人单位应按照裁决或调解结果及时支付。
建议与措施
明确沟通：
- 被辞退时，建议员工与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排。可以要求用人单位出具书面结算单，明确应支付的款项、支付时间和支付方式等。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定及时结清劳动报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时结清劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，被辞退时员工原则上应有权要求用人单位人走账清，但实际操作中可能因工作交接、工资核算周期及劳动争议等因素而有所延迟或调整。因此，建议员工在离职前与用人单位进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。