结论前置：试用期没到一个月，您是有权辞职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
详细分析：
辞职通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有特别的辞职权。具体来说，您只需提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。这一规定确保了您在试用期内的灵活性，使您能够在发现工作不适合时及时作出调整。
辞职流程与注意事项：
- 通知方式：虽然法律没有明确规定通知的具体形式，但为了确保通知的有效性并避免后续纠纷，建议您采用书面形式提交辞职信或辞职申请，明确表达辞职意愿及离职日期。如果选择口头通知，应确保有证人在场或通过录音等方式保留证据。
- 工作交接：在通知用人单位后，您应积极配合完成工作交接，这是您的职业道德和法律责任。交接内容可能涵盖工作文件、项目进展、客户信息等关键资料，确保接手同事能够顺利继续工作。
- 保留证据：无论采用何种通知方式，都应妥善保留相关证据，如辞职信的复印件、邮件发送记录、录音等，以备不时之需。
工资支付与权益保障：
- 您在试用期内辞职后，用人单位有义务按照您实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，您有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果您在试用期内遭遇了用人单位的其他违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您同样可以依法寻求法律援助和维权途径。
特殊情况下的立即解除权：
- 存在特殊情况时，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
总结与建议：
试用期没到一个月时，您完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，建议您保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接。同时，用人单位也应依法履行支付工资等义务，确保您的合法权益不受侵害。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。