工资拖欠问题主要依据以下法律法规进行解决：
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的法律保障，确保工资的按时足额支付。
- 第九十一条：若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济的途径。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速维权的法律手段。
- 第八十五条：对于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度。
《劳动保障监察条例》
- 第二十六条：用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条例强化了行政部门对劳动市场的监管职能。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了具体指导。
解决工资拖欠问题的途径：
与用人单位协商：首先尝试与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求其尽快补发。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备相关材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明及被拖欠工资的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行的，可申请法院强制执行。
提起民事诉讼：在特定情况下，如持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
法律后果：
若用人单位拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资报酬，还可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。在严重情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事处罚。
综上所述，解决工资拖欠问题的法律依据充分且明确，劳动者应依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以维护劳动市场的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。