您好，关于“怎么界定超龄工作者”的问题，我可以为您详细解答。

超龄工作者的界定主要基于是否达到法定退休年龄但仍在用人单位工作。具体来说，超龄劳动者是指那些已经达到了国家规定的法定退休年龄，但出于各种原因（如个人意愿、单位需要等）仍然选择在用人单位继续工作的劳动者。

随着渐进式延迟退休政策的实施，超龄工作者的群体规模可能会日益扩大。对于这一群体，人社部有明确的规定来保障他们的权益：

1. 消除就业歧视：人社部强调要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，为超龄工作者营造一个公平的市场环境。

2. 保障基本权益：用人单位在招用超龄劳动者时，应当保障他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，确保他们与年轻员工享有同等的待遇。

3. 养老保险缴纳：如果超龄劳动者的养老保险累计缴费不足按月领取基本养老金的最低缴费年限，他们可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费；或者经与用人单位协商一致，单位也可以为他们缴纳养老保险费。

此外，对于达到法定退休年龄但社保缴费年限不够的劳动者，还有以下几种处理办法：

• 一次性补缴：对于特定时间前参保的人员，如果到退休年龄后多缴几年仍达不到最低缴费年限，可以一次性补齐。但这一政策对参保时间有明确要求，需具体了解当地政策。

• 延迟退休：满足一定条件的职工可以选择自愿弹性延迟退休，但需要与所在单位协商一致，并明确延迟的时间和方式。

• 提前退休：对于从事特殊工种或在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。

总的来说，超龄工作者的界定主要基于是否达到法定退休年龄但仍在工作，并且他们的权益得到了国家的明确保障。如果您或您身边的人有超龄工作的情况，建议了解并关注相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。希望这个解答能对您有所帮助！