关于“民营企业拿钱给个人是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 正常业务往来或合法支付

   • 如果民营企业拿钱给个人是基于正常的业务往来，比如支付员工工资、报销费用、支付供应商货款（当供应商为个体工商户或自然人时），或者进行合法的投资、借款等，且这些行为都符合公司的财务管理制度和相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。
   • 举例：公司向员工支付工资，或者向个体工商户支付采购货款，这些都是正常的商业行为，不涉及违法问题。

2. 非法转移资金或逃避监管

   • 如果民营企业拿钱给个人是为了非法转移资金、逃避税务监管、洗钱或者进行其他违法活动，那么这种行为就是违法的。
   • 违法风险分析：
     • 逃避税务义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业必须依法设置账簿，准确核算并如实申报纳税。若民营企业通过给个人转账来隐匿经营收入，将可能导致少缴税款，构成偷税行为。税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者还可能面临刑事责任。
     • 违反金融管理规定：依据《人民币银行结算账户管理办法》，单位资金收付应通过单位账户进行，不得混用个人账户。民营企业若违规使用个人账户进行资金收付，不仅干扰金融秩序，还可能受到银行的管控措施，如限制交易，甚至面临人民银行的警告和罚款。
     • 涉嫌刑事犯罪：若企业股东、高管或员工利用个人账户挪用公司资金用于个人用途，超过三个月未还或进行营利活动，可能构成挪用资金罪。非法占有公司资金且数额较大的，则可能构成职务侵占罪。

3. 特定情况下的合法使用

   • 在某些特定情况下，如员工个人垫付费用后公司通过个人账户报销，且经过正常的财务流程和审批，并在财务记录中清晰体现，这种使用个人账户的行为一般不构成违法。但这种情况也需要严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规的规定。

法律建议：

• 民营企业应建立健全的财务管理制度，确保所有资金收付活动均通过正规的单位账户进行，避免使用个人账户进行企业资金的收付。
• 加强对员工的法律培训，提高法律意识，确保企业财务活动的合规性。特别是要防止员工利用职务之便挪用资金或进行其他违法活动。
• 定期进行内部审计和外部监管，及时发现并纠正违规行为。这有助于企业及时发现潜在的法律风险，并采取措施进行防范和化解。

总结：民营企业拿钱给个人是否违法，取决于具体的情况和目的。如果是基于正常的业务往来或合法支付，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的；但如果是为了非法转移资金、逃避监管或进行其他违法活动，那么这种行为就是违法的。因此，民营企业在处理资金收付问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保企业财务活动的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。