结论：长期工自离后，对于其已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

工资支付的基本原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获取劳动报酬提供了法律保障。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务。

2. 支付义务：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。

工资支付的具体情况

1. 按实际用工天数计算：自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，如果员工在自离前工作了20天，而月工资标准为5000元，那么其应得工资为5000元除以当月应工作天数（如21.75天）再乘以20天。

2. 结清工资：用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。

特殊情况下的工资扣除

1. 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 合法罚款：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。

3. 非法罚款：若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。

维权途径

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

总结：长期工自离后，劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。