法定延迟退休并不需要单位同意。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定延迟退休的性质：

   • 法定延迟退休是基于国家法律法规或政策规定，对退休年龄进行的调整。这种调整是强制性的，适用于所有符合条件的劳动者，不需要与用人单位进行协商或取得其同意。

2. 法律依据：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国社会保险法》等相关法律对退休年龄有明确的规定。当国家根据经济社会发展需要调整退休年龄时，这一调整是普遍适用的，劳动者和用人单位都需要遵守。

3. 单位无权拒绝：

   • 在法定延迟退休的情况下，单位无权拒绝劳动者继续工作或要求其提前退休。因为退休年龄的调整是由国家决定的，单位必须遵守相关法律法规，不得擅自改变或拒绝执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法定延迟退休不需要单位同意，但在实际操作中，劳动者和单位之间可能会就工作安排、薪酬待遇等问题进行协商。这种协商是在遵守国家法律法规的前提下进行的，旨在保障劳动者的权益和单位的正常运营。
   • 如果劳动者对单位的安排有异议，或者认为单位违反了相关法律法规，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法继续工作，或者单位因经营需要需要裁员等，可能会涉及到提前退休或解除劳动合同的问题。但这些情况都需要遵守国家法律法规的规定，并经过相应的法律程序来处理。

总结与建议：

• 法定延迟退休是国家的政策调整，不需要单位同意。劳动者和单位都应该遵守相关法律法规，确保退休制度的顺利实施。
• 如果在实际操作中遇到问题或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，并通过合法途径来维护自己的权益。

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