您好，关于精神残疾人国家是否可以安排工作的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并致力于促进残疾人就业，保障他们的劳动权利。这意味着，无论是哪种类型的残疾人，包括精神残疾人，国家都鼓励并支持他们就业。

对于精神残疾人，虽然他们可能面临一些特殊的挑战，但国家并没有排除他们就业的可能性。实际上，条例中明确提到，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

此外，政府和社会还依法兴办了残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，这些单位应当集中安排残疾人就业。对于精神残疾人来说，如果他们的状况适合在某些特定的岗位上工作，这些福利性单位可能会是一个很好的选择。

同时，条例也强调了用人单位的责任，包括为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这意味着，精神残疾人在就业过程中应当享有与其他员工同等的权益和待遇。

除了用人单位的责任外，条例还规定了政府和社会在促进残疾人就业方面的责任和义务。例如，县级以上人民政府应当采取措施拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位；依法征收的残疾人就业保障金应当专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助等。

总的来说，虽然精神残疾人在就业过程中可能面临一些特殊的挑战，但国家并没有排除他们就业的可能性。相反，国家通过制定相关法律法规和政策措施来鼓励和支持精神残疾人就业，并保障他们的劳动权利。因此，如果您或您身边的精神残疾人朋友有就业需求，可以积极了解并申请相关的就业援助和服务。