您好，非常理解您对于工伤但评不上伤残如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权获得多方面的赔偿。下面我将为您详细解析可获得的赔偿项目及其标准，以及具体的赔偿流程。

可获得的赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 您因工伤产生的所有治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。

2. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费

   • 若您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例执行。

4. 外地就医的交通、食宿费

   • 若您需到统筹地区以外就医，将获得交通费及合理的住宿和餐饮费用赔偿。这些费用需符合当地公职人员出差标准，并由用人单位先垫付，后向工伤保险基金申请报销；若未参保，则由用人单位承担。

5. 康复治疗费

   • 若您需要进行物理治疗、职业康复训练等以促进身体功能恢复的治疗项目，这些费用也将由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。

6. 辅助器具费

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具，这些费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。

7. 护理费

   • 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，将由所在单位负责安排护理或支付相应护理费。

赔偿的具体流程

1. 及时救治与报告

   • 发生工伤后，用人单位应立即采取措施使您得到及时救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

   • 社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并进行调查核实。您和用人单位应配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。

3. 获取赔偿

   • 工伤认定作出后，您可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。若协商不成，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

注意事项

• 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤问题时，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。