结论：在厂里放假且没有事假的情况下，员工通常可以用年假来抵休，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
年假的法律基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，年假是员工的法定权利，只要员工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假。
年假与放假的抵休关系：
- 当厂里放假且员工没有事假可用时，员工是否可以用年假来抵休，这主要取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了年假可以用于抵休此类放假，那么员工就有权这样做。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，但也没有禁止年假用于抵休放假，那么从保护员工权益的角度出发，员工通常可以与公司协商，争取用年假来抵休。
- 另外，如果放假是因为公司原因（如生产调整、设备检修等）导致的，且这种放假不是员工个人原因造成的，那么员工用年假来抵休的合理性更强。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在放假期间已经享受了其他形式的休假（如病假、婚假等），且这些休假已经占用了年假天数，那么员工可能就不能再用年假来抵休放假了。
- 如果公司因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要临时调整休假政策，那么员工需要根据公司的新政策来调整自己的休假安排。
法律建议：
- 查看公司规章制度：首先，员工应该查看公司的规章制度，了解年假的具体使用规定和抵休政策。
- 与公司协商：如果公司规章制度中没有明确规定年假是否可以用于抵休放假，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，争取自己的合法权益。
- 保留证据：在协商过程中，员工应该保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就年假抵休问题达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动与可能后果：
- 如果员工成功用年假抵休了放假，那么员工在年假期间将享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果员工未能用年假抵休放假，且公司没有提供其他形式的补偿或安排，员工可能会因此遭受一定的经济损失。在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，在处理年假与放假抵休的问题时，员工应该首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行协商并保留好相关证据。如有必要，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。