员工试工期自己摔倒了，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期也是劳动关系存续期间的一部分。
二、属于工伤的具体情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 例如，试用期员工在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 如试用期员工在上班前打扫工作区域卫生、准备工具，或下班后整理工作区域、归还工具时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
三、不属于工伤的情形
当然，并非所有在试工期摔倒的情况都能被认定为工伤。以下是一些不属于工伤的情形：
个人故意行为：
- 如果员工是故意摔倒以诬陷他人或获取其他不当利益，这种情况不得认定为工伤。
醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 员工因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致摔倒受伤，同样不得认定为工伤。
违反安全操作规程或打架斗殴：
- 员工因违反安全操作规程或参与打架斗殴而摔倒受伤，也不属于工伤范畴。
四、工伤认定流程与待遇
工伤认定流程：
- 发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤且公司有为其购买工伤保险，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若公司未为员工购买工伤保险，则公司应承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时报案与救治：
- 发生工伤后，单位必须立即报案，并及时将员工送往医院救治，以确保员工的生命安全和健康。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗病历、发票、用药清单、事故现场照片等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
了解赔偿标准：
- 员工应熟悉工伤保险的赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
及时申请赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工应及时向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿，以避免错过申请时限。
综上所述，员工在试工期自己摔倒了，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。