员工在试用期受伤，通常算作工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与劳动关系认定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职员在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期排除在外。
   • 同时，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这意味着试用期也是劳动关系存续期间的一部分。

2. 劳动关系认定：

   • 试用期虽然未签订正式的劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、获取劳动报酬等），就应当认定为存在劳动关系。
   • 劳动关系包括书面的合同劳动关系和事实劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在试用期受伤也应认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件与流程

1. 工伤认定的具体条件：

   • 员工在试用期受伤，若要认定为工伤，需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 例如，员工在试用期从事本职工作时受伤，就符合工伤认定情形。

2. 工伤认定的流程：

   • 申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 材料准备：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请书、劳动关系的证明（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、工伤的医疗诊断报告等材料。

三、未签订书面劳动合同的处理

• 若员工在试用期未签订书面劳动合同但受伤，仍应认定为工伤。因为劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标志，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，即可认定为工伤。
• 员工可先收集能证明事实劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），然后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若员工在试用期受伤被认定为工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法为员工办理工伤保险，则需自行承担全部工伤保险责任。

2. 建议：

   • 员工在试用期应了解自己的权益，包括工伤保险权益。若受伤，应及时收集证据并申请工伤认定。
   • 用人单位应依法为员工办理工伤保险，并在员工受伤时及时申请工伤认定和支付相关费用。

总结：员工在试用期受伤，只要满足工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），且存在事实劳动关系，就应认定为工伤。员工和用人单位均应了解相关法律规定，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。