结论概述：员工上班8年被辞退，若属于违法辞退，可以获得16个月工资的赔偿金；若属于合法辞退，则通常可以获得8个月工资的经济补偿金。具体赔偿金额还需根据辞退原因、月工资水平及当地平均工资等因素综合确定。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：对于工作8年的员工，若被违法辞退，赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(8年 \times 月工资 \times 2 = 16个月工资\)。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为\(5000元 \times 16 = 80000元\)。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：对于工作8年的员工，若因经济性裁员、公司破产或无过失性辞退等原因被合法辞退，应获得8个月工资的经济补偿金。
   • 示例：同样假设员工月工资为5000元，则合法辞退的经济补偿金为\(5000元 \times 8 = 40000元\)。

3. 特殊情况的考虑：

   • 月工资水平：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 未休年假的工资报酬：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。

建议与行动：

• 保留证据：在面临辞退时，员工应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 协商与沟通：首先尝试与公司进行协商，争取合理的赔偿或补偿。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。仲裁时效为一年内，因此员工应及时行使自己的权利。

总结：员工上班8年被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因、月工资水平及当地平均工资等因素。在面临辞退时，员工应了解自己的权益和法律依据，积极与公司协商并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。