上十二个小时夜班晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然你的情况并未直接提及死亡或48小时内经抢救无效死亡，但我们可以从这一条款中提炼出工伤认定的关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病。
工作时间：你上的是十二个小时的夜班，这明显属于工作时间范畴。
工作岗位：晕倒发生在夜班期间，可以合理推断是在工作岗位上。
突发疾病：晕倒本身可能是一种突发疾病的表现，或者是由某种潜在疾病引发的。关键在于，这种晕倒是否与工作有直接关联，或者是否是在工作过程中因工作原因导致的。
若晕倒与工作有直接关联：比如，因长时间连续工作导致过度疲劳而晕倒，或者因工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致晕倒，这种情况下，晕倒很可能被认定为与工作有关的突发疾病，从而符合工伤认定的条件。
若晕倒与工作无直接关联：比如，因个人健康问题（如低血糖、高血压等）导致晕倒，且这些问题与工作无直接联系，那么这种情况下，晕倒可能不被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
及时报告：在晕倒发生后，应尽快向单位报告，并要求单位及时安排救治。
收集证据：收集与晕倒相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明晕倒与工作有关。
申请工伤认定：在晕倒发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：晕倒后，应尽快就医并保留好所有医疗记录。这些记录将作为后续工伤认定的重要证据。
与单位沟通：及时与单位沟通，说明情况并要求单位配合进行工伤认定申请。如果单位不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，上十二个小时夜班晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。如果晕倒与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么你可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。