上班时晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 因工作原因晕倒：

   • 如果员工在从事高强度、高负荷工作，因过度劳累、工作环境恶劣等工作相关因素导致身体突发不适而晕倒，且晕倒后经诊断为职业病或与工作有直接因果关系的疾病，这种情况一般可认定为工伤。

2. 因自身突发疾病晕倒：

   • 如果员工本身患有心脏病、高血压等疾病，在上班时间突然发病晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若在48小时内经抢救脱离生命危险，或者虽未脱离生命危险但未死亡的，则一般不属于工伤。

3. 因个人非工作相关原因晕倒：

   • 如果员工因前一晚过度饮酒、熬夜等自身原因导致身体状况不佳，在上班时晕倒，通常不能认定为工伤。

在判断上班时晕倒是否算工伤时，关键要看是否符合工伤认定的相关条件。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行更详细的分析和判断。同时，也提醒广大劳动者在工作中要注意身体健康，合理安排工作和休息，避免过度劳累。