结论：销售公司因非法侵犯公民信息罪老板被抓，员工的工资问题需分情况处理，但总体原则是员工的合法劳动权益应得到保障，公司仍需支付工资，若公司无法支付，员工可通过法律途径追讨。

详细分析：

1. 公司犯罪与员工工资的关系：

   • 公司因非法侵犯公民信息罪被查处，这是公司的违法行为，与员工个人的劳动权益无直接关联。员工为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 公司无法支付工资的情况：

   • 如果公司因犯罪被查处导致经营困难，无法按时支付员工工资，员工应首先与公司协商，要求公司尽快支付。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司破产或无法继续经营，员工还可以作为债权人参与公司的破产清算程序，按照法定顺序优先受偿工资等劳动债权。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。
   • 及时投诉或仲裁：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期限。
   • 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工本身也参与了公司的非法侵犯公民信息行为，那么员工可能面临法律责任，但这并不影响其作为劳动者应获得的工资报酬。不过，在这种情况下，员工可能需要先解决法律责任问题，再处理工资纠纷。
   • 如果公司被查处后，有新的主体接管或重组公司，员工应与新主体协商工资支付问题，新主体通常应承担原公司的劳动债务。

建议：

• 员工应密切关注公司的经营状况和法律动态，及时了解自己的工资支付情况。
• 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，员工应及时咨询专业律师，以获得更全面的法律建议和帮助。

总之，销售公司因非法侵犯公民信息罪老板被抓，并不影响员工获得工资的权利。员工应依法维护自己的劳动权益，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。