针对您提出的“都辞职一年了还要辞职申请怎么办”的问题，这实际上涉及到了辞职流程的后续处理以及可能存在的一些特殊情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您正式辞职并且已经离开原单位满一年，通常情况下，您不再需要提交辞职申请。因为辞职申请是在您决定离开原单位时，向单位提出的一种正式通知，用于表明您的离职意愿和离职时间。在您已经离职并且时间已经过去一年的情况下，这份申请已经完成了其历史使命。

然而，如果您在离职过程中或离职后遇到了一些特殊情况，比如：

1. 离职手续未完全办结：如果您在离职时，有些手续如社保转移、档案提取等尚未办结，那么您可能需要与原单位联系，了解这些手续的具体办理情况和所需材料。但这并不意味着您需要重新提交辞职申请，而是需要就未办结的手续进行沟通和协调。

2. 涉及经济补偿或纠纷：如果您在离职时，与原单位存在经济补偿、工资结算或劳动纠纷等问题，并且这些问题尚未得到妥善解决，那么您可能需要通过法律途径或协商方式来解决这些问题。但这同样不涉及重新提交辞职申请的问题。

3. 需要离职证明或相关文件：如果您在离职后需要原单位出具离职证明或其他相关文件，以便您办理其他事务（如入职新单位、申请社保等），那么您可以直接向原单位提出申请，要求其出具相关文件。这也不需要您重新提交辞职申请。

针对您可能关心的社保问题，如果您在离职后担心社保断保，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。具体步骤包括办理参保登记和缴纳养老保险费等，这些步骤通常可以通过当地的人社局或社保经办机构进行在线办理或现场办理。

最后，我想强调的是，如果您在离职过程中或离职后遇到任何问题或困惑，都可以及时与原单位或当地的相关部门进行沟通。他们通常会为您提供专业的指导和帮助，以确保您的权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。