结论：加班后下班途中意外崴脚，在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足一定的条件，主要包括工作时间、工作场所及因工作原因受到事故伤害。对于加班后下班途中意外崴脚的情况，我们首先明确其通常不符合工伤认定的标准情形。具体来说，崴脚并未发生在工作时间和工作场所内，也未直接因工作原因导致，而是发生在下班后的途中，且通常是个人原因（如走路不小心）所致。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管一般情况下加班后下班途中意外崴脚不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果崴脚是因为道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的下班路线范围，那么通过合理途径去争取，也有被认定为工伤的可能。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
三、法律建议与操作
及时就医与报告：如果加班后下班途中意外崴脚，建议及时就医治疗，并向公司报告受伤情况。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
收集证据：如果认为崴脚可能与道路缺陷等外界因素有关，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：如果满足工伤认定的条件，或者认为存在特殊情况可能被认定为工伤，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
了解工伤待遇与赔偿：一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
四、其他途径的考虑
如果加班后下班途中意外崴脚不被认定为工伤，员工可能需要考虑通过其他途径来寻求医疗和经济上的帮助。例如，可以使用个人医疗保险来支付医疗费用，或者如果崴脚是由于第三方责任（如道路施工方未设置警示标识）导致的，可以向责任方寻求赔偿。
总结：加班后下班途中意外崴脚在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。如果遇到此类情况，建议及时就医、收集证据并咨询我，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。