针对您提出的“离职一年之后离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位有义务在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。

对于您离职一年之后才需要离职证明的情况，虽然时间已经过去了一段时间，但您仍然有权向原用人单位提出开具离职证明的要求。用人单位不得以劳动者已离职或未办理离职交接等理由拒绝开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

在开具离职证明时，用人单位应当采取书面形式，并确保离职证明中包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息对于您后续求职、办理失业登记、计算工作年限、享受经济补偿金等都具有重要意义。

如果您在离职后已经与原用人单位失去了联系，或者原用人单位已经注销、破产等无法联系到的情况，您可以尝试通过以下途径获取离职证明：

1. 联系原用人单位的上级主管部门或相关机构，看是否能够协助您获取离职证明。
2. 如果原用人单位有工会组织，您可以联系工会组织寻求帮助。
3. 在极端情况下，如果确实无法获取原用人单位的离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您与原用人单位劳动关系终结的证据，如工资单、社保缴纳记录等，并咨询当地劳动行政部门或法律援助机构，看是否能够通过其他途径解决您的问题。

最后，需要提醒您的是，离职证明是您进行失业登记、求职等的重要文件，因此请您务必妥善保管。如果在使用过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或相关机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。