结论前置：公司法定代表人是否属于公司职工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。

详细分析：

1. 属于公司职工的情况：

   • 当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司职工的身份。
   • 例子：若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其无疑属于公司职工范畴。

2. 不属于公司职工的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司职工。
   • 例子：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司职工。

3. 法定代表人的特殊地位：

   • 无论法定代表人是否属于公司职工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司职工的显著特征。
   • 即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司职工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

法律背景与建议：

• 在判断法定代表人是否属于公司职工时，应重点关注其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系，包括是否签订劳动合同、是否领取劳动报酬、是否接受公司管理等。
• 对于公司而言，应明确法定代表人的职责和权限，并在公司章程或相关管理制度中予以规定，以避免因法定代表人身份不明而引发的法律纠纷。
• 若您对公司法定代表人的身份或职责有进一步疑问，或需要针对具体情况进行法律咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。