劳动合同当然可以到期。劳动合同的到期是劳动关系中一个常见的法律现象，其法律效果及后续处理方式需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对劳动合同到期问题的详细解答：
一般情形下的自动终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即告终止。这是最常见的情况，意味着劳动合同在约定的期限届满时，如果没有其他特殊情形，劳动关系自然结束。例如，小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，如果双方没有续签的意愿，那么劳动合同就自动终止，劳动关系也随之结束。
特殊情形下的延续
- 在特定情况下，即使劳动合同到期，也不能立即终止，而是需要延续至相应情形消失时为止。这些特殊情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 在这些情形下，劳动合同需延续至相应情形结束，以保障劳动者的合法权益。
应当续签无固定期限合同的情形
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，满足以下条件的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位应当与其续签无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形的。
- 续签无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系，保护劳动者的长期就业权益。
到期终止的经济补偿
- 劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，小孙在公司工作了3年8个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小孙4个月工资的经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期是劳动关系中的正常现象，但具体处理方式需根据法律法规及实际情况来确定。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与用人单位进行沟通协商，明确续签或终止的意愿及条件。如果遇到特殊情形或用人单位存在违法行为，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同到期或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。