劳动合同丢失并不影响你申请劳动监察要求补缴社保等权益，但需提供其他能证明劳动关系的材料。具体分析如下：
劳动合同的作用与丢失影响
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的核心证据，但并非唯一证据。根据《劳动保障监察条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使劳动合同丢失，劳动者仍可通过其他材料证明劳动关系，进而申请劳动监察介入。
可替代劳动合同的证明材料
若劳动合同丢失，可补充以下材料证明劳动关系：
- 工资支付记录：如银行流水（显示用人单位账户转账）、工资条、现金签收记录等；
- 工作证、工牌、考勤记录：如门禁卡、指纹打卡记录、纸质考勤表（需有用人单位盖章或负责人签字）；
- 社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口打印的缴费明细，可直接证明劳动关系及缴费情况；
- 同事证言：需提供证人身份信息及联系方式，并尽量配合书面证言或录音证据；
- 工作邮件、微信聊天记录：显示用人单位名称、工作内容、管理指令等信息的电子证据；
- 其他书面文件：如录用通知书、调岗通知、奖惩决定等加盖用人单位公章的文件。
劳动监察的受理范围与流程
劳动监察部门主要查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，包括未依法缴纳社保、拖欠工资、超时加班等。若你因劳动合同丢失无法直接证明劳动关系，但能提供上述替代材料，劳动监察部门仍会受理你的投诉。流程通常为：
- 提交书面投诉材料（含身份证明、替代证据、投诉请求）；
- 劳动监察部门立案调查，要求用人单位提供相关证据；
- 根据调查结果作出处理决定（如责令补缴社保、支付工资等）。
实务建议
- 优先协商：若与用人单位关系尚可，可先尝试协商补缴社保，并要求用人单位出具书面确认劳动关系的材料（如《劳动关系证明》）；
- 及时投诉：若协商无果，应在知道权益被侵害之日起2年内向劳动监察部门投诉（部分地区为1年，需以当地规定为准）；
- 同步准备仲裁：若劳动监察处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医保无法报销等）。
总结：劳动合同丢失不构成申请劳动监察的障碍，但需积极收集其他证据证明劳动关系。若需进一步指导证据收集或投诉材料撰写，可直接向我咨询。