劳动合同中写的“计划生育假期”并不直接等同于“产假”，但二者存在紧密关联，且计划生育假期可能包含产假或与产假有重叠部分。以下是对此问题的详细分析：
一、计划生育假期与产假的定义及关系
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假是女职工在生育期间享受的法定休假权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
- 产假的具体天数根据地区和政策可能有所不同，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎生育等情况）。
计划生育假期：
- 计划生育假期是一个更宽泛的概念，它可能包括与计划生育相关的各种休假，如放置或取出宫内节育器、结扎手术、人工流产等手术后的休假，以及符合法律法规规定生育子女的夫妻享受的产假、护理假等。
- 在某些情况下，劳动合同中提到的“计划生育假期”可能特指与生育相关的休假，即产假，但也可能包括其他与计划生育相关的休假。
二、劳动合同中“计划生育假期”的具体含义
合同条款的明确性：
- 劳动合同中“计划生育假期”的具体含义应依据合同条款的明确表述来确定。如果合同明确指出“计划生育假期”即指产假，或详细列出了产假作为计划生育假期的一部分，则二者在此情境下等同。
- 如果合同条款表述模糊或未明确说明，则需要结合相关法律法规和政策来解读。
地区政策的差异：
- 不同地区对于计划生育假期和产假的规定可能存在差异。因此，在解读劳动合同中的“计划生育假期”时，还需考虑当地的具体政策和规定。
三、法律建议
查阅合同条款：
- 首先，应仔细查阅劳动合同中关于“计划生育假期”的具体条款，了解其是否明确包括产假或具体规定了哪些休假类型。
咨询当地劳动部门：
- 如果合同条款表述模糊或存在疑问，建议咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的解读和指导。
保留相关证据：
- 在享受计划生育假期或产假期间，应保留好相关证据（如医疗证明、休假申请等），以备不时之需。
维护自身权益：
- 如果用人单位在计划生育假期或产假方面存在违法行为（如拒绝批准休假、克扣工资等），女职工有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，劳动合同中写的“计划生育假期”并不直接等同于“产假”，但二者可能存在重叠或包含关系。具体含义应依据合同条款的明确表述和当地政策来确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。