您好，关于“个人聘用个人怎么处理”的问题，这通常涉及到的是非事业单位或非正式编制下的个人间雇佣关系，并不直接适用事业单位的人事管理条例或编外人员管理办法。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，给您提供一些处理这类问题的建议。

一、明确雇佣关系

首先，双方需要明确雇佣关系的性质，是临时性的、项目性的还是长期性的。这有助于确定后续的合同类型、工作内容、薪酬支付方式等。

二、签订书面合同

无论雇佣关系长短，都建议双方签订书面合同，以明确各自的权利和义务。合同内容应包括但不限于：

1. 双方信息：雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 工作内容：具体的工作任务、职责范围、工作地点等。
3. 薪酬支付：薪酬标准、支付方式、支付时间等。
4. 工作时间：每日或每周的工作时间、休息休假安排等。
5. 合同期限：合同的起始和结束时间，或明确为无固定期限合同。
6. 违约责任：双方违反合同应承担的责任和赔偿方式。

三、遵守法律法规

在雇佣过程中，双方应遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。特别是关于工作时间、薪酬支付、社会保险等方面的规定，必须严格遵守。

四、处理争议

如果在雇佣过程中发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等）是非常重要的。

五、特殊情况处理

1. 如果雇员是未成年人：需要特别注意保护其合法权益，遵守关于未成年人劳动保护的相关规定。
2. 如果雇佣关系涉及特殊行业或岗位：如需要特定资质或证书的行业，应确保雇员具备相应的资质和证书。

六、建议

1. 咨询专业人士：在签订合同或处理争议时，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构的意见。
2. 了解当地政策：不同地区可能有关于个人间雇佣关系的特殊规定或政策，建议了解并遵守。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。