劳务派遣人员履行职务导致自己受伤的，根据法律规定，其权益保障及责任承担主要涉及工伤保险责任归属和用工、派遣双方责任划分问题，具体如下：
- 工伤保险责任归属
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
关键点：
- 工伤保险的申请主体是劳务派遣单位（用人单位），而非用工单位；
- 用工单位需配合提供事故证明、监控录像等材料，但无需直接承担工伤赔偿费用（除非双方另有约定）。
- 用工单位与派遣单位的责任划分
若因用工单位未提供安全劳动条件导致受伤（如设备故障、操作规范缺失），根据《民法典》第一千一百九十一条，用工单位需承担侵权责任，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可向用工单位追偿。
典型场景：
- 用工单位未对派遣员工进行安全培训，导致操作失误受伤；
- 用工单位提供的劳动工具存在缺陷，直接引发事故。
例外：若派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿费用（《社会保险法》第四十一条）。
- 劳动者维权路径
- 第一步：要求劳务派遣单位申请工伤认定（1年内提出）；
- 第二步：经劳动能力鉴定后，向派遣单位主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）；
- 第三步：若存在用工单位过错，可同步要求用工单位承担人身损害赔偿（需证明过错与伤害的因果关系）。
注意：工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条）。
建议：若您或家属遭遇此类情况，建议立即收集劳动合同、派遣协议、事故现场证据（如照片、证人证言），并优先通过劳务派遣单位启动工伤认定程序。如涉及用工单位过错，可进一步主张侵权赔偿。具体操作可向我详细描述事故经过，我将为您制定维权方案。