结论前置：作为在国企工作了15年的员工，离职时是否有补偿主要取决于离职的具体原因。以下是几种不同情况下的分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 分析：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位没有违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
   • 建议：在这种情况下，员工应提前与用人单位沟通，明确离职意愿和离职时间，并按照规定办理离职手续。

2. 用人单位存在过错导致员工被迫辞职

   • 分析：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等违法或违约行为，导致员工被迫辞职，则用人单位需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作了15年的员工，即应支付15个月工资的经济补偿金（月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条。
   • 建议：员工在被迫辞职时，应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位存在过错，从而维护自己的合法权益。

3. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同

   • 分析：如果是用人单位与员工协商一致，并由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位同样需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作了15年的员工，即应支付15个月工资的经济补偿金。但若是由员工提出协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
   • 建议：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

4. 用人单位违法辞退员工

   • 分析：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
   • 建议：员工在遭遇违法辞退时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，并维护自己的合法权益。

总结与建议：作为在国企工作了15年的员工，离职时是否有补偿主要取决于离职的具体原因。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在离职时按照规定办理相关手续。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。