结论前置：工作四个月被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因、是否符合法律规定等因素综合确定。以下是几种常见情况的详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 试用期间不符合录用条件：若您仍处于试用期，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用标准（如业绩不达标、技能不足等），则用人单位有权辞退您而无需支付任何赔偿。
- 严重违反规章制度：若您严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），用人单位可以依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
- 严重失职或营私舞弊：若您因重大失误或谋取私利给公司造成重大损失，用人单位同样有权辞退并免于赔偿。
- 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若您同时与其他用人单位存在劳动关系，且因此影响了在本单位的工作任务完成，或在被发现后拒不改正，用人单位可辞退您而不予赔偿。
用人单位需要支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，则需按您在本单位工作年限支付经济补偿。对于工作四个月的您，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
- 不能胜任工作：若您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同无法履行：若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在辞退您时需支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作四个月的您，若符合赔偿条件，应支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（但实际支付为一个月工资，因为二倍经济补偿中已包含原本应支付的经济补偿部分，此处表述为强调违法辞退的惩罚性），简化理解即为赔偿金 = 月工资 × 1（直接按违法辞退的常见理解，支付一个月工资作为赔偿）。
重要说明与建议：
- 月工资计算标准：此处所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 证据收集：在具体案件中，证据的收集至关重要。若您面临被辞退的情况，建议尽可能收集与辞退原因、工作表现、工资水平等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若您认为用人单位的辞退行为违法或未按规定支付经济补偿，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。
综上所述，工作四个月后被开除是否有权获得赔偿取决于具体情况。若您面临此类问题，建议根据上述分析判断自己的权益状况，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。