工伤赔偿除了走工伤认定赔偿途径外，确实还存在其他赔偿途径，具体如下：

1. 民事侵权赔偿：

   • 法律背景：如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么受伤职工除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向侵权方提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：民事侵权赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿项目和标准根据侵权行为的性质和后果以及相关法律法规确定。
   • 注意事项：在提起民事诉讼时，需要证明侵权方的过错以及侵权行为与工伤之间的因果关系。同时，如果已经获得了工伤保险赔偿，那么在民事侵权赔偿中，对于已经获得赔偿的部分，可能无法再次获得赔偿（具体根据当地法律法规和司法实践确定）。

2. 商业保险赔偿：

   • 法律背景：如果用人单位或者职工个人购买了相关的商业保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，那么在发生工伤事故后，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
   • 赔偿内容：商业保险的赔偿范围和标准根据保险合同的约定确定，可能包括医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 注意事项：在购买商业保险时，需要仔细阅读保险合同，了解保险赔偿的范围、条件、限额等条款。同时，在申请赔偿时，需要按照保险公司的要求提供相关的证明材料。

3. 用人单位额外补偿：

   • 法律背景：虽然工伤保险制度已经为职工提供了一定的保障，但在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义关怀或者为了维护良好的劳动关系，自愿给予受伤职工额外的补偿。
   • 补偿内容：用人单位额外补偿的内容和标准没有固定的规定，通常根据用人单位的实际情况和受伤职工的具体情况协商确定。
   • 注意事项：用人单位额外补偿不是法定的赔偿义务，因此受伤职工不能强制要求用人单位给予额外补偿。但是，如果用人单位愿意给予额外补偿，双方可以签订书面协议明确补偿的内容和标准。

建议：

• 在发生工伤事故后，首先应当及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，可以考虑向侵权方提起民事诉讼要求民事侵权赔偿。
• 如果购买了相关的商业保险，可以及时向保险公司申请赔偿。
• 对于用人单位是否给予额外补偿，可以根据实际情况与用人单位进行协商。

后续行动：

• 如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。