公司卖掉后，员工是否有赔偿主要取决于公司主体是否变更、劳动合同是否继续履行以及员工的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
公司主体未变或整体转让且新公司承继劳动关系：
- 如果公司的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的赔偿问题。
- 若公司整体转让，并且新公司明确承继了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同关系，那么员工的劳动合同同样继续有效，通常也无需额外赔偿。
正常商业决策与妥善处理劳动关系：
- 在公司出售过程中，若基于正常的商业决策，并提前通知员工、妥善安排其劳动关系（如续约、调岗等），且未降低员工待遇，则员工无权要求额外赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
三、特殊情况下经济补偿的计算
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
实例分析
例如，员工小李在公司工作了3年，月工资为8000元。若公司因售卖合法协商解除与小李的劳动合同，公司应支付给小李的经济补偿为：
$\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)\(
若公司违法解除与小李的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为：
\)\(3年 \times 8000元/年 \times 2 = 48000元\)$
总结与建议：
公司被出售时员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因公司转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则用人单位应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。作为员工，应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，并在必要时及时向我咨询，以维护自身合法权益。