满勤奖是否包括加班，需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定，法律对此没有统一强制性规定。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律规定角度
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中，并未对“满勤奖”作出明确规定。满勤奖属于用人单位为激励员工出勤而自行设立的福利性制度，其发放条件、标准等均由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。因此，是否将加班计入满勤奖的考核范围，法律不作强制要求，完全取决于用人单位的自主规定。

2. 从用人单位规章制度角度
   若用人单位在规章制度中明确规定“满勤奖仅针对正常工作日出勤，不包括加班”，或“满勤奖需满足每月无迟到、早退、缺勤且完成规定加班时长”等条件，则需按制度执行。此时需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
     
   • 需向员工公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）；
     
   • 内容不得违反法律强制性规定（如不得以“未加班”为由克扣满勤奖，否则可能涉嫌变相强迫加班）。

3. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了满勤奖的发放条件（如“每月出勤满26天，含周末加班”），则需按合同履行。此时需注意：

   • 合同条款不得免除用人单位法定责任（如不得约定“加班不计入满勤但需无偿加班”）；
     
   • 若合同与规章制度冲突，优先适用对劳动者有利的条款。

4. 实务建议

   • 对劳动者：入职前需仔细阅读劳动合同及规章制度，明确满勤奖的发放条件；若用人单位未明确规定，可要求书面确认或保留相关沟通记录；若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：制定满勤奖制度时需明确考核范围（如是否包含加班）、计算方式（如按工作日还是自然日）及例外情形（如病假、事假是否扣除）；制度修订需履行民主程序并公示，避免因程序瑕疵导致无效。

总结：满勤奖是否包括加班，需以用人单位的书面规定为准。若规定不明确或存在争议，建议通过协商、投诉或仲裁等方式解决。如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我咨询。