结论：施工单位没钱发工资，是否还能去工作，这取决于多种因素，包括你对施工单位财务状况的了解、对未来工资发放的预期、个人经济状况以及法律风险等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果施工单位确实存在资金困难，无法按时支付工资，这并不免除其支付工资的法律义务。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律风险：
- 如果施工单位长期无法支付工资，可能面临法律制裁，包括被责令支付工资、加付赔偿金、甚至被吊销营业执照等。
- 对于劳动者而言，如果选择继续在施工单位工作，需要承担一定的法律风险，如工资继续拖欠、施工单位破产导致工资无法追回等。
二、实际角度
施工单位财务状况：
- 在决定是否继续在施工单位工作前，应尽可能了解施工单位的财务状况，包括其资金来源、债务情况、项目进展等。
- 如果施工单位只是暂时资金紧张，但项目前景良好，有明确的资金回笼计划，那么继续工作可能是一个合理的选择。
- 如果施工单位财务状况恶化，无明确改善迹象，那么继续工作可能面临较大风险。
个人经济状况：
- 考虑自己的经济状况，包括家庭开支、储蓄情况、其他收入来源等。
- 如果个人经济状况较为宽裕，能够承受一段时间的工资拖欠，那么可以选择继续工作。
- 如果个人经济状况紧张，需要按时支付各项费用，那么可能需要考虑寻找其他工作机会。
三、建议与行动
与施工单位沟通：
- 与施工单位管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因、预计支付时间等。
- 要求施工单位出具书面承诺，明确工资支付的时间和方式。
收集证据：
- 保留与施工单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，可以收集其他劳动者的证言或书面材料，证明施工单位存在拖欠工资的行为。
寻求法律援助：
- 如果施工单位长期拖欠工资且无法沟通解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：在决定是否继续在施工单位工作前，务必全面考虑法律风险、实际财务状况以及个人经济状况等因素。如果施工单位确实存在无法支付工资的风险，且个人经济状况无法承受这种风险，那么及时寻找其他工作机会可能是更为明智的选择。同时，保留好相关证据并寻求法律援助也是维护自己权益的重要手段。
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