您好，关于劳动合同托管所需办理的手续和证件，这主要取决于您是初次办理劳动合同登记、续订劳动合同登记，还是办理解除或终止劳动合同登记。以下是针对不同情况的详细解答：

一、初次办理劳动合同登记（自用工之日起30日内办理）

1. 双方签订的《劳动合同书》：需要准备一式3份，确保合同内容完整、准确，并由用人单位和劳动者双方签字盖章。

2. 劳动合同登记花名册（新签）：同样需要准备一式3份，用于记录新签订劳动合同的员工信息。

3. 企业营业执照副本（或其他单位提供的相关证件）：复印件1份，用于证明用人单位的合法身份。其他单位如事业单位需提供《事业单位法人登记证》，其他组织需提供《组织机构代码证》。

4. 《社会保险登记证》原件：用于证明用人单位已办理社会保险登记。

5. 新招收录用人员的相关手续：如果是新招收录用人员，须提供在劳动就业服务机构办妥的《招收录用手续》。

6. 有约定事项的单位：如果劳动合同中有特殊约定事项，应由用人单位和劳动者双方签字盖章确认。

7. 《劳动用工登记证》：这是办理劳动合同登记的重要证件，需确保已办理并携带。

二、续订劳动合同登记（合同到期之日起提前或推后30日内办理）

• 对于2008年1月1日以后签订的劳动合同：

  1. 前一次已经鉴证或登记的《劳动合同书》1份。
  2. 《续订协议书》一式3份，记录续订的条款和条件。
  3. 劳动合同登记名册（续订）一式3份，用于更新员工信息。
  4. 续订劳动合同意向通知书回执，证明双方有续订意向。
  5. 《劳动用工登记证》。

• 对于2008年1月1日以前签订的劳动合同：

  1. 前一次已经鉴证或登记的《劳动合同书》1份。
  2. 2008年版劳动合同书一式3份，因为旧版合同可能不符合新法规要求。
  3. 劳动合同登记名册（新签）一式3份，虽然名为新签，但在此情况下用于续订记录。
  4. 《劳动用工登记证》。

三、办理解除、终止劳动合同登记（劳动合同解除或终止之日起15日内办理）

1. 已经鉴证或登记的《劳动合同书》1份。
2. 劳动者辞职申请或用人单位解除终止合同通知书，证明解除或终止的原因。
3. 解除劳动合同协议书一式3份，记录解除的条款和条件。
4. 解除终止劳动合同证明书一式3份，作为解除或终止的正式文件。
5. 劳动合同登记名册（解除/终止）一式3份，用于更新员工状态。
6. 《劳动用工登记证》。

备注：

• 所有文件请用水笔填写，确保字迹清晰、不得涂改。
• 不得代签，确保所有签字均为本人所签，以维护合同的法律效力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。