1. 从法律合法性角度分析：

   • 我国法律并未明确规定保安的年龄上限，因此，单纯从年龄角度来看，雇佣60岁左右的人员担任物业保安并不违法。关键在于该人员是否能够胜任保安工作，包括其身体和精神状况是否满足岗位要求。

2. 从劳务关系与劳动关系角度分析：

   • 对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被物业雇佣并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。
   • 在此情况下，物业公司需按照劳务关系处理相关事宜，例如，为这类人员购买商业保险以替代工伤保险，以减轻一旦发生意外时的经济负担。

3. 从实际操作考量角度分析：

   • 尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但考虑到60岁以上人员身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣时需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。这包括体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全有效地履行保安职责。
   • 物业公司还应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理。例如，可以制定更严格的安全管理制度，提供必要的培训，以及购买足够的商业保险等。

4. 从地方政策与公司规定角度分析：

   • 在实际操作中，还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。
   • 因此，在雇佣60岁左右的人员担任物业保安前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作，避免不必要的法律风险和经济纠纷。

总结与建议： 雇佣60岁左右的人员担任物业保安在法律上并非绝对禁止，但物业公司需综合考虑多个因素，包括合法性基础、实际操作考量以及地方政策与公司规定等。在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。如果物业公司决定雇佣这类人员，建议制定完善的管理制度，提供必要的培训，并购买足够的商业保险以减轻潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。