结论：与公司签订三方协议后不想去了，是可以尝试与公司协商的，但这一行为可能构成违约，并带来一系列法律后果。因此，在协商前应充分了解协议内容，并谨慎处理。
一、三方协议的法律性质与违约风险
三方协议本质上是一种具有法律效力的民事合同，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人享有自愿订立合同的权利，但同时也需承担履行合同的责任。因此，一旦签订三方协议，你就有了按照协议约定去该公司工作的义务。如果你选择不去，这种不履行合同的行为将被视为违约。
二、违约可能面临的后果
承担违约责任：
- 三方协议中通常会明确约定违约条款及违约金数额。若你选择不去，公司有权依据协议要求你支付违约金。例如，若协议中约定违约金为5000元，则你可能需向公司支付此费用。
影响个人信誉与未来合作：
- 违约行为可能会对你的个人信誉造成负面影响。公司可能会将你的违约情况反馈给学校或行业内相关组织，进而影响你未来与其他企业的合作机会。
学校方面的潜在影响：
- 学校通常重视毕业生的三方协议履行情况。频繁违约可能会影响学校与该企业及其他合作企业的关系，甚至可能导致学校对你进行批评教育，或影响你的毕业手续办理及就业推荐等。
三、与公司协商的建议与步骤
尽早沟通：
- 一旦你决定不去该公司，应尽早与公司人事或相关负责人进行沟通。诚恳地说明你不能去的原因，如找到了更合适的工作机会、个人职业规划发生变化或其他个人原因，争取公司的理解和同意解除协议。
确保协商结果明确：
- 在沟通过程中，应确保协商结果明确，并形成书面材料（如邮件、协议书等）。书面材料应明确双方同意解除协议、违约金的支付情况（如有）以及解约后的相关事宜，以避免后续出现纠纷。
办理解约手续：
- 若公司同意解约，需按照公司要求办理正式的解约手续。这通常包括提交书面解约申请、等待单位审批、领取单位出具的解约函等步骤。解约函是后续办理相关手续的重要依据，务必妥善保管。
换取新的三方协议：
- 凭借解约证明，你可以向学校申请换取新的三方协议，以便与其他单位签订。在换取新协议前，应确保已妥善处理与原公司的解约事宜，避免出现重复签约或违约的情况。
四、特殊情况下的处理建议
如果协议中未明确约定违约金：
- 在这种情况下，如果公司要求你支付违约金，你有权咨询专业法律人士（即向我咨询）评估雇主索要违约金的合理性及合法性。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约金的数额应当合理，不得过分高于造成的损失。
如果已入职并签订劳动合同：
- 若你已报到并签订劳动合同，但后来决定离职，那么你需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理离职手续。试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。同时，你仍需承担因违反三方协议而可能产生的违约责任（如有）。
总结与提醒：签署三方协议是严肃的法律行为，应充分考虑自身情况及未来发展方向后再做决定。一旦决定违约，务必遵循上述步骤妥善处理，以减少不必要的法律纠纷及负面影响。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。