国营企业不续签合同是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
国企不续签且劳动者无过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错或拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，国企应向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小明与国企合同到期，国企提出不续签，且小明无过错，国企应支付经济补偿。
国企降低劳动条件导致劳动者不续签
- 若国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），劳动者因此拒绝续签，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，国企仍需支付经济补偿。
- 举例：小张因国企降薪而拒绝续签，国企应支付经济补偿。
特定情形下应续签无固定期限劳动合同而未续签
- 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若国企未依法续签，可能构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、不需要支付经济补偿金的情形
劳动者因个人原因不续签
- 如果劳动者因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，国企无需支付经济补偿。
- 举例：小红因个人职业发展规划拒绝续签，国企无需支付补偿。
国企维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签
- 如果国企维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续签的，国企也无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
四、劳动者权益保护与应对措施
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的适用条件和计算标准。
- 协商与咨询：在合同到期前，劳动者可与国企进行协商，了解续签意向和条件。如有疑问，可向劳动监察部门咨询或投诉。
- 证据保留：劳动者应妥善保留工作期间的相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律途径：若国企未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，国营企业不续签合同是否有补偿，取决于具体情况。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。