针对您提出的“员工合同到期不续法定条款赔偿计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，除特定情形外，公司需依法向员工支付经济补偿。这一赔偿原则旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济保障。

二、赔偿标准的具体计算

1. 按工作年限支付：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的特殊情况：

   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，并据此确定经济补偿的数额。

三、特殊情形下的赔偿处理

1. 劳动者违规：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位续订意愿：

   • 如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位拒绝续签且构成违法解除或终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、赔偿支付的时机

用人单位应在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、举例说明

• 案例一：假设某员工在某公司连续工作了4年3个月，合同到期后公司决定不续签。根据规定，公司应支付给该员工4.5个月工资的经济补偿金（4年按4个月计算，3个月超过6个月按0.5年即半个月工资计算）。

• 案例二：另一员工在某公司工作了1年2个月，合同到期公司不续签。此时，公司应支付给该员工1.5个月工资的经济补偿金（1年按1个月计算，2个月超过6个月但不满1年，仍按0.5年即半个月工资计算，但此处为简化说明，实际应按具体月份比例计算，不过结果仍接近1.5个月工资）。

综上所述，员工合同到期公司不续签的赔偿计算是一个明确且标准化的过程，主要取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及合同解除的具体情况。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。